Ekip Performansı İçin En Önemli 5 Liderlik Davranışı-Koçluk İşletmesi Sahiplerine Özel

ANASAYFA Blog Ekip Performansı İçin En Önemli 5 Liderlik Davranışı-Koçluk İşletmesi Sahiplerine Özel

Koçluk işletmeni kurdun

Niş, yani güçlü alan, stratejini belirledin

İşlerin büyüyor

Ancak saatinin kadranındaki 24 saat büyümüyor

Kısıtlı vaktinde koçluk işinden daha fazla nakit kazanmak için yapman gereken en önemli şey kazanan bir takım kurmak

Koçluk işinde eğer kurşun geçirmez bir niş stratejisiyle başlar ve pazarlamasını iyi yaparsan ortalama 18 ayda önündeki 1 yılın müşteri takvimini dolduruyorsun

Bu müşterilere mükemmel bir hizmet vermek için 18. aydan itibaren iyi bir takım kurman gerekiyor zira 1 günde sadece 24 saatin var ve bu değişmeyecek

Koçluk işinde senin istediğin standartlarda performe eden bir ekip kurman için öncelikle senin iyi bir yöneticiden iyi bir lidere dönüşmen gerekiyor

Koçluk işinde seni destekleyecek ve şirketini büyütmene kaldıraç olacak ekibine bu yolda iyi bir lider olmak için sergilemen gereken en önemli 5 liderlik davranışı şöyle;

1. Düzenli ve artan sayıda sadık bir müşteri kitlesine sahip olabilmen için seni seven, sayan ve senden öğrenen bir ekibe sahip olman gerekiyor. Ekip üyelerin onlara yaptığın ödeme tutarı için değil onları özel hissettirdiğin için seninle kalacaklardır. Ekibine iyi bak ki onlar da müşterilerine iyi baksın.

2. Ekibine komut vermek yerine güçlü sorularla çözülmesi gereken konularda kendi çözümlerini yaratmalarına alan aç. Sürekli komutla iş yapan ekiplerin özgüveni düşük olur. Kendi çözümünü yaratabilen ekipler kendilerini yetkin ve başarılı hisseder.

3. Ekibindeki her üyeyle en az ayda 1 kez 1:1 görüşme yap. Bu görüşmenin %80’inde ekip üyenin konuşmasına alan aç. Onu 3. seviye dinle ve işinde daha iyi performe etmek için neye ihtiyacı olduğunu anla. Dinle ki anla, anla ki ihtiyacını karşıla. Hatırla: Performe eden ekip senin daha az çalışıp daha çok kazanmanı sağlar.

4. Kriz anında en sakin sen ol. Kriz konularını suçlama yarışına değil öğrenme mecrasına çevir. Her krizden ekibinle birlikte ders çıkart ve bu dersi hayata geçirdiklerinden emin ol.

5. Ekibinin duygusal, zihinsel, manevi ve teknik gelişimine bütçe ve zaman ayır. Kişisel olarak büyüyen ekip üyeleri senin işini de tahmin etmediğin noktalara ulaştırmanı sağlayacaktır.

Koçluk günümüzde pek çok hedef kitleler tarafından büyük talep gören bir meslek ve iş haline geldi. Koçluk işinin kuruluşunu ilk 18 ay kendi başına yapabilirsin. Ancak bundan böyle yaşamını ve hayalindeki geliri koçluk işinden kazanmaksa hedefin 18. aydan itibaren hem sana hem işine hem de müşterilerine iyi bakan ve performe eden bir ekip kurmalısın.

CEOCOACH Koç Girişimcilere özel koçluğun ticari tarafını öğreten ve uygulamada 1:1 mentörlük yapan ilk ve tek işletme koçluğu programıdır.

Yılda sadece 15 Koç Girişimciye hizmet verdiğimiz programımıza katılmak için hemen iletişime geç.